Kinh Nghiệm Tất Yếu Khi Học Nhân Sự?

Chắc hẳn trong chúng ta, trước khi học và làm bất cứ một ngành nghề nào đó thì cần phải tìm và hiểu rõ những kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết, điển hình bạn chuẩn bị ra trường với tấm bằng cử nhân ngành nhân sự, bạn đang làm việc nhưng thiếu kỹ năng nhân sự để phục vụ cho công việc, và bạn đang muốn tìm giải pháp cho nhân sự công ty, đơn vị,……Vậy Kinh nghiệm tất yếu khi học nhân sự bao gồm những gì?

Bài viết sau đây sẽ giúp bạn làm sáng tỏ vấn đề.

Kinh Nghiệm Tất Yếu Khi Học Nhân Sự?

Một người làm công tác quản lý nhân sự phải đảm bảo được sự, linh hoạt và nhạy bén để có thể thực hiện hiệu quả và nagy từ đầu bạn phải được trang bị các kinh nghiệm sau đây:

  • Liên hệ thực tế ,xử lý các tình huống phát sinh bát ngờ

Làm công tác nhân sự bạn phải nắm vững kỹ năng xử lý các tình huống phát sinh không ngờ,sự điềm tĩnh và nhanh nhạy là yếu tố cần thiêt trong lúc này.

  • Khả năng lắng nghe,đóng góp ý kiến

Đôi khi vấn đề thực sự trầm trọng nhưng nếu bạn biết cách lắng nghe, giải thích, xử lý và truyền đạt khéo léo, mọi người sẽ không thể giận mà còn thông cảm cho bạn.

  • Kinh nghiệm làm việc nhóm

Đối với những công ty lớn có chính sách nhân sự bài bản, bạn không thể nào đảm nhận cùng lúc tất cả các công việc trong công ty mà chỉ có thể đảm nhận từng phần (đơn giản vì khối lượng công việc quá nhiều). Vì thế, trong công việc, bạn cần có sự hỗ trợ của các phòng ban khác và các bộ phận chức năng của phòng Nhân sự để hoàn thành công việc

  • Khả năng thương thuyết, thuyết trình

Bạn phải sử dụng kỹ năng này rất nhiều, đặc biệt khi bạn phải thương lượng mức lương cho nhân viên mới, thuyết phục cả nhân viên lẫn ban Giám đốc để giải quyết tranh chấp và xung đột lao động, v.v…

  • Bạn nên tìm việc từ công ty nhỏ

Bạn nên bắt đầu từ những công ty nhỏ vì chính nơi đây sẽ giúp bạn làm quen dần với các công việc cơ bản của một nhân viên nhân sự.

  • Rèn luyện tính công bằng, sự chuẩn mực

Nếu không có tố chất này thì rất dễ xảy ra tiêu cực trong phòng nhân sự. Vì bạn nắm cán cân về chính sách nhân sự, lương thưởng, kỷ luật. Bạn không được để “cảm tình cá nhân” ảnh hưởng tới các quyết định trong công việc.

Đối với mỗi lĩnh vực trong quản lý nhân sự sẽ đòi hỏi những tố chất khác nhau nhưng nếu bạn muốn thành công trong công tác quản trị nguồn nhân lực thì những tố chất trên là những điều kiện tiên quyết cần phải có.

Cảm ơn các bạn đã quan tâm và chia sẻ!

Lịch khai giảng Chát Zalo Chát Facebook Google map 0981 550 510