Bạn đã sẵn sàng trở thành một nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp sau khi tham gia Khóa học Quản Lý Nhân Sự tại Bình Dương chưa?

Bạn đang tìm kiếm khóa học quản lý nhân sự tại Thủ Dầu Một, Bình Dương giúp nâng cao kỹ năng lãnh đạo, hiểu sâu về quy trình tuyển dụng – đào tạo – đánh giá – và phát triển nhân viên? Trung tâm Dạy nghề Lâm Minh Long chính là địa chỉ uy tín mà bạn không nên bỏ qua nếu muốn trở thành nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp trong thời đại mới.

Tại sao nên tham gia khóa học Quản Lý Nhân Sự tại Bình Dương?

  • Kiến thức chuyên sâu, thực tế: Khóa học được thiết kế dành cho các nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp và những người có mong muốn nâng cao kỹ năng quản lý nhân sự. Chương trình cung cấp các kiến thức từ cơ bản đến nâng cao về quy trình tuyển dụng, đào tạo, quản lý đội ngũ, giải quyết xung đột, C&B (Lương thưởng – Phúc lợi), và các vấn đề pháp lý lao động.
  • Giảng viên giàu kinh nghiệm: Bạn sẽ được hướng dẫn bởi các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, họ sẽ chia sẻ những bí quyết và kinh nghiệm thực tế giúp bạn dễ dàng áp dụng vào công việc.
  • Phương pháp học linh hoạt: Lịch học được sắp xếp linh động, phù hợp với quỹ thời gian của học viên, giúp bạn có thể vừa học vừa làm mà không lo ảnh hưởng đến công việc hiện tại.

Khóa học Chính sách tiền lương và phúc lợi CB tại Bình Dương

Mục tiêu khóa học quản lý nhân sự tại Thủ Dầu Một, Bình Dương

  1. Hiểu rõ vai trò của quản trị nhân sự trong hoạt động kinh doanh, từ đó xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
  2. Nâng cao kỹ năng tuyển dụng và quản lý nhân sự, giúp học viên nắm vững các quy trình từ tuyển chọn, phỏng vấn, đánh giá ứng viên đến cách xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng.
  3. Phát triển kỹ năng lãnh đạo và điều hành nhân viên, bao gồm cách tạo động lực, hướng dẫn và đào tạo để phát huy tối đa năng lực cá nhân trong tập thể.
  4. Giải quyết hiệu quả các mâu thuẫn và xung đột trong nội bộ công ty, từ đó xây dựng môi trường làm việc tích cực, đoàn kết.
  5. Hoàn thiện quy trình đánh giá và quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên, giúp tối ưu hóa hiệu quả công việc và nâng cao năng suất của toàn bộ đội ngũ.
  6. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp thông qua các chính sách nhân sự, tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết, và bền vững.
  7. Tối ưu hóa chi phí nhân sự thông qua việc áp dụng các công cụ quản lý hiện đại, đồng thời cải thiện hiệu quả sử dụng nguồn lực.
  8. Nắm vững các quy định pháp luật lao động – BHXH – BHYT – thuế TNCN, tránh rủi ro pháp lý

Khóa học này không chỉ trang bị cho học viên kiến thức quản trị nhân sự chuyên sâu, mà còn giúp họ ứng dụng hiệu quả vào thực tế, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự và phát triển doanh nghiệp bền vững.

Khóa học hành chính nhân sự tại Lâm Minh Long Thủ Dầu Một 7

Lợi ích khi tham gia khóa học Quản lý nhân sự tại Dạy nghề Lâm Minh Long

Khi tham gia Khóa học Quản Lý Nhân Sự tại Bình Dương bạn sẽ:

  • Được học tập trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại với trang thiết bị tối ưu.
  • Thực hành trên các tình huống thực tế để áp dụng ngay kiến thức học vào công việc.
  • Nhận chứng chỉ uy tín sau khi hoàn thành khóa học, giúp bạn có thêm cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Đối tượng phù hợp với khóa học Quản lý nhân sự

Khóa học phù hợp với những đối tượng sau:

  • Các nhà quản lý nhân sự đang muốn nâng cao kiến thức và kỹ năng quản lý.
  • Những người đang làm công việc liên quan đến quản trị nhân sự hoặc có kế hoạch phát triển trong lĩnh vực này.
  • Những cá nhân mong muốn phát triển năng lực lãnh đạo và kỹ năng quản trị nhân viên.

Khóa học hành chính nhân sự tại Lâm Minh Long Thủ Dầu Một 6

Nội dung khóa học Quản lý nhân sự tại Lâm Minh Long

Nội dung Khóa học quản lý nhân sự tại Thủ Dầu Một, Bình Dương được cập nhật theo xu hướng mới nhất, được chia thành nhiều chuyên đề bám sát thực tế doanh nghiệp:

Tổng quan & pháp lý nhân sự (HR)

Mục tiêu: Nắm vững nền tảng quản trị nhân sự, vai trò – chức năng của phòng HR và hệ thống pháp luật liên quan.

Nhiệm vụ chi tiết:

  • Tìm hiểu cơ cấu tổ chức doanh nghiệp và chức năng của từng bộ phận.
  • Nắm rõ vai trò, nhiệm vụ của phòng nhân sự trong quản trị tổng thể.
  • Tìm hiểu các văn bản pháp luật chính: Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN…
  • Soạn thảo và lưu trữ hồ sơ nhân sự, quyết định, công văn nội bộ.
  • Đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý trong mọi hoạt động nhân sự.

Chuyển đổi số trong quản lý nhân sự

Mục tiêu: Ứng dụng công nghệ vào quản lý, tiết kiệm thời gian và tối ưu hiệu quả.

Nhiệm vụ chi tiết:

  • Tìm hiểu và thiết lập hệ thống quản lý nhân sự (HRM, HRIS).
  • Sử dụng các công cụ Google Workspace, Excel, phần mềm HR để quản lý hồ sơ.
  • Chuyển đổi dữ liệu nhân viên sang định dạng số.
  • Theo dõi, cập nhật dữ liệu nhân sự trực tuyến và đồng bộ hóa giữa các bộ phận.
  • Đảm bảo an toàn và bảo mật dữ liệu nhân viên.

Quản trị tuyển dụng – E-Recruitment

Mục tiêu: Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, từ đăng tin đến nhận việc.

Nhiệm vụ chi tiết:

  • Xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển.
  • Soạn JD (Job Description), JD chuẩn hóa theo vị trí.
  • Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online (Facebook, Zalo, LinkedIn, VietnamWorks…).
  • Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
  • Lưu trữ dữ liệu ứng viên, lập báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.

Quản lý lao động & hợp đồng qua Google Drive

Mục tiêu: Quản lý hồ sơ nhân viên và hợp đồng hiệu quả, khoa học.

Nhiệm vụ chi tiết:

  • Lưu trữ hồ sơ nhân sự theo từng phòng ban trên Google Drive.
  • Theo dõi thời hạn hợp đồng, nhắc nhở tái ký hoặc chấm dứt.
  • Soạn và cập nhật các loại hợp đồng: thử việc, chính thức, thời vụ…
  • Quản lý thông tin nghỉ phép, nghỉ việc, điều động nhân sự.
  • Cập nhật báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban giám đốc.

Lập quy trình công việc & mô tả công việc chuẩn

Mục tiêu: Chuẩn hóa công việc và xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất.

Nhiệm vụ chi tiết:

  • Phân tích công việc từng vị trí trong tổ chức.
  • Viết bảng mô tả công việc (JD) và tiêu chuẩn năng lực (JS).
  • Xây dựng quy trình làm việc giữa các phòng ban.
  • Đề xuất KPI đo lường hiệu quả.
  • Hỗ trợ triển khai đánh giá thử nghiệm và cải tiến quy trình.

Xây dựng hệ thống lương thưởng – phúc lợi (C&B)

Mục tiêu: Quản lý, tính toán và chi trả lương thưởng chính xác, minh bạch.

Nhiệm vụ chi tiết:

  • Thu thập bảng chấm công và dữ liệu hiệu suất hàng tháng.
  • Tính lương, phụ cấp, thưởng, phạt, tăng ca…
  • Quản lý chính sách phúc lợi nội bộ.
  • Đề xuất điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc.
  • Lập báo cáo quỹ lương định kỳ.

Luật lao động – BHXH – BHYT – BHTN – Thuế TNCN

Mục tiêu: Nắm vững và áp dụng đúng các quy định pháp luật liên quan đến người lao động.
Nhiệm vụ chi tiết:

  • Thực hiện khai báo BHXH, BHYT, BHTN, điều chỉnh lao động tăng giảm.
  • Tính thuế TNCN, lập tờ khai và quyết toán thuế TNCN cho người lao động trong doanh nghiệp hàng năm.
  • Theo dõi chế độ nghỉ ốm, thai sản, nghỉ phép…
  • Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến bảo hiểm và thuế.
  • Cập nhật kịp thời các thay đổi pháp lý mới.

Kỷ luật lao động – xử lý khiếu nại, tranh chấp

Mục tiêu: Xử lý các tình huống kỷ luật và mâu thuẫn nội bộ theo đúng quy trình.

Nhiệm vụ chi tiết:

  • Ghi nhận các vi phạm, sự cố, khiếu nại từ nhân viên.
  • Soạn thảo biên bản, thư cảnh cáo, quyết định xử lý kỷ luật.
  • Tổ chức buổi họp xử lý vi phạm có đầy đủ chứng cứ và nhân chứng.
  • Hòa giải tranh chấp lao động nội bộ.
  • Báo cáo kết quả xử lý cho lãnh đạo và lưu hồ sơ pháp lý.

An toàn dữ liệu & pháp lý trong HR Tech

Mục tiêu: Bảo vệ thông tin nhân sự và tuân thủ các quy định bảo mật.

Nhiệm vụ chi tiết:

  • Thiết lập quyền truy cập hệ thống HRM theo cấp độ.
  • Mã hóa và sao lưu dữ liệu nhân viên định kỳ.
  • Đảm bảo tuân thủ quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân (theo Nghị định 13/2023).
  • Đào tạo nhân viên về bảo mật thông tin.
  • Kiểm tra và đánh giá rủi ro an toàn dữ liệu.

Kiểm tra – đánh giá nội bộ (HR Audit)

Mục tiêu: Đảm bảo tính minh bạch, tuân thủ và hiệu quả trong hoạt động nhân sự.

Nhiệm vụ chi tiết:

  • Lập kế hoạch kiểm tra định kỳ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, lương thưởng.
  • Đối chiếu quy trình nhân sự với chính sách nội bộ.
  • Báo cáo các điểm không phù hợp, đề xuất biện pháp khắc phục.
  • Theo dõi kết quả sau kiểm tra.
  • Chuẩn bị hồ sơ phục vụ cho kiểm toán hoặc thanh tra lao động.

Phương pháp giảng dạy Quản lý nhân sự tại Lâm Minh Long

Khóa học được giảng dạy bởi các chuyên gia hàng đầu trong ngành với nhiều năm kinh nghiệm thực tiễn. Phương pháp giảng dạy bao gồm:

  • Lý thuyết và thực hành: Cung cấp kiến thức cơ bản kết hợp với các bài tập thực hành để áp dụng ngay vào công việc.
  • Nghiên cứu tình huống: Phân tích các trường hợp thực tế để rút ra bài học và áp dụng vào thực tiễn.
  • Thảo luận nhóm và chia sẻ kinh nghiệm: Tạo cơ hội để học viên trao đổi kinh nghiệm và học hỏi lẫn nhau.
  • Công cụ và tài liệu hỗ trợ: Được cung cấp công cụ, biểu mẫu, tài liệu HR thực tế để áp dụng ngay vào công việc.

PHẢN HỒI CỦA HỌC VIÊN THAM GIA KHÓA HỌC:

Đánh giá học viên
Đánh giá học viên

Thông tin đăng ký khóa học Quản Lý Nhân Sự tại Thủ Dầu Một, Bình Dương – Trở thành chuyên gia HR ngay hôm nay!

  • Dạy nghề Lâm Minh Long
  • Số 555A Đại lộ Bình Dương, Phường Thủ Dầu Một, TP.HCM
  • Hotline, zalo: 0981.550.510 – 0901.550.510

Hãy nhanh tay đăng ký để không bỏ lỡ cơ hội nâng cao kỹ năng và đưa doanh nghiệp của bạn lên tầm cao mới!

5/5 - (3 bình chọn)